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英国脱欧了签证怎么办?

时间:2016-09-09 16:41:21  作者:鼎尚移民   分类:移民须知

       自从今年6月的英国脱欧公投后,美国职业咨询师阿尔·斯图尔特(Al Stewart)就变得异常忙碌。他不停地收到国际客户的邮件和电话,咨询英国脱欧公投对他们产生的影响。
 
       斯图尔特拥有一家名为Business Mentors的国际职业管理咨询公司,在美国的乔治亚州和佛罗里达州以及法国都设有办事处。但他无法回答客户的所有问题。事实上,没有人能回答所有问 题。全世界都在观察这一事件在未来一段时间产生的影响。但与此同时,这也令一些员工和企业感到焦虑不安。
 
       虽然在英国工作的人感受最为强烈——万一他们的公司搬到国外,或彻底关闭怎么办?——但其他地方同样担心英国脱欧对他们的居民身份产生影响。如果他们丢掉工作,是否会被驱逐回国?
 
       事实上,与签证有关的问题和不确定性,一直都是在海外工作的人关心的头等大事。英国脱欧只是众多场景中的一个。但如果你拥有一份国际职业,那么无论你的签证状态或计划如何变化,都可以通过许多措施最大程度地保护自己的职位。
 
申请永久身份
 
       如果你希望长期待在刚刚来到的这个国家,那就应该立刻了解如何申请永久居民身份。申请这种身份费用不菲且耗时漫长,往往需要等待数年之久。无论你在什么地方,在开始工作后都要尽快与专业人士沟通,研究你的法律权利和义务。
 
       并非所有的签证类型都可以申请永久居民身份。例如,持有美国E3签证的澳大利亚人就不能直接申请绿卡。类似地,并非所有在英国的留学和工作签证都可以申请 永久居民身份。所以,你需要知道自己面临哪些选择。另外,还要确保你持有合适的签证,因为在申请中途改变轨迹会释放移民信号。
 
        但斯图尔特表示,一旦你在自己的目标国家成为永久居民,对雇主的吸引力就将大大增强。“潜在雇主雇用你的概率会增加一倍,因为如果你已经拥有永久居民身份,他们就不必再处理复杂的签证申请事宜。”
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随时积累人脉
 
       在申请签证的过程中不要放弃职业目标。很多人都会犯相同的错误:他们只有在失业或希望跳槽时才会主动积累人脉。斯图尔特表示,人脉应该随时积累,尤其是在就业市场不稳定的当下。如果你持有签证,这一点就尤其重要。你肯定希望自己能在职场潮流发生变化前做好准备。
 
       他说:“随时都要跟你所在国家的其他雇主搞好关系,以防极端事件发生。”例如遭到解雇、公司裁员或企业兼并。“如果你已经跟其他组织建立了密切的关系,那就可以领先几步。因为他们已经在招聘过程中对你进行了一些预先筛选。”
 
让自己变得不可或缺
 
       加州的亚历山大·温特佐(Alexandre Wentzo)在英国软件咨询公司CaseWise担任首席执行官,这家公司拥有7个国际办事处。他认为,随着企业在英国缩减规模或关闭业务,加之全球经 济前景模糊不清,你需要把自己变成一项人人渴望的稀缺资产。“把你自己变得不可或缺,甚至对你的企业形成一种强制力。”他在电子邮件中说,“努力获得市面 上难以寻找的知识或技能便可实现这种状态。”
 
       例如,语言能力可以让你在竞争中处于领先地位。“想要具备突出的价值,就应该在英语之外流利掌握另外一门语言,例如俄语或汉语。”温特佐说,“对于将出口 战略瞄准其他国家的英国企业来说,这是一项很有竞争力的差异化因素。”又或者,如果是在美国,能够在英语之外掌握流利的西班牙语往往颇受雇主的欢迎。
 
       另外一种战略是:如果你掌握的知识能够给受到英国脱欧影响的企业带来帮助——例如,如果你是一个精通欧盟贸易法规的律师——那就应该努力宣传这一点。
 
不要等待
 
       爱丁堡大学商学院人力资源管理副教授查米·帕特尔(Charmi Patel)表示,由于很多工作签证都与公司的赞助息息相关,所以千万不要等到为时已晚再去寻找新的工作。“理想情况下,如果不考虑英国脱欧或者其他影响 重大的事件,你应该在合同到期前至少6个月开始寻找新工作。”她在电子邮件中写道。
 
       另外一种选择是在同一家公司内寻找新的职位。“这就要在公司内部转换签证,但至少你的职位和签证仍在同一家公司。”帕特尔说。之后,你可以再次开始寻找新的目标。
 
主动联系
 
       Kennedy Executive Search是一家在欧洲和北美都设有办事处的猎头公司,该公司首席执行官约格·施特格曼(Jorg Stegemann)认为,应该以战略眼光瞄准市场。问问自己如下几个问题:谁最有可能聘用你?有多少适合你的老板或职位?你所在的市场中最擅长你所在领 域的5大猎头公司是哪几家?与他们一一联系,最好能够面谈。“跟他们见面,温和地示好,并与之保持联系。”他说,“要给这些人留下印象,确保当有适合你的 职位出现问题时,他们能够想到你。”
 
做好搬家的准备
 
       如果你能前往海外工作,那就应该让别人知道。施特格曼认为,不应该模棱两可。“当有申请人对我们说,‘我可以从印度搬到德国、巴西或摩纳哥’时,我们不会 相信你。应该明确说明你为什么对这些地方感兴趣。”如果你了解签证政策,还可以提到你符合哪些签证类型,以及如何满足相关条件。搬到其他国家并非易事,猎 头对此心知肚明。“你必须让我们信服,因为我们只希望推荐有足够把握的候选人。”施特格曼说。
 
独特能力
 
       具体到国际聘用事宜,签证和永久居民身份并非终极目标。在当今这个国际化程度越来越高的市场中,展现突出的能力和丰富的经验才是最重要的。 Business Mentors的斯图尔特表示,如果你拥有企业需要的技能,而他们现有的员工又不掌握这种技能,企业就愿意做出一些让步。