第第二更】
将制yào厂制度改进方面的事情jiāo给韩忠之后，季枫只是大体上提了几个意见，便放手让韩忠去做。
实际上，这几个月一心扑在制yào厂与网络公司的建设上，季枫看到了韩忠在管理方面的能力，制度有缺陷，被人钻了空子，这是季枫早就有所预料的。
有人利用制yào厂制度中的缺陷luàn来，这的确很可恶，但是却不能说明韩忠的能力有问题，因为当时在制定制度的时候，是季枫与韩忠借鉴了韩氏集团的一些规章制度和做法，再加上听取了新招聘来的几个高层的意见，便在原本制yào厂一些制度的基础上，粗略的制定出了一套规章制度。
至于说这套规章制度究竟能起多大的作用，季枫心中没底，韩忠心中同样也没底。
一个公司的运营如果想要平稳，发展想要迅速，就必须有一套适合公司并且是行之有效的规章制度，但是制yào厂这才刚刚开始起步，再加上他们所制定的这一套制度从来都没有经过检验，并且只是在试行阶段，所以出问题也就是在所难免的了。
所以说把王志谦的问题归结到韩忠的管理能力上，这绝对是不合理的。
一个成功而优秀的管理者，并不是说要面面俱到，更不是样样jing通，而是他只需要把合适的人才放到适合他的岗位上去，让其能够发挥出最大的作用，最大限度的创造价值，这就是优秀的管理者！
而一套行之有效的规章制度，只是作为管理者的辅助工具，让员工干活更加起劲，或者让员工不敢偷懒，当然更不能打公司的主意！
制度的好坏的确十分重要，但是这和韩忠的能力没有多大关系。
一套成熟的规章制度，是要经过一系列的磨合之后，才能够最终确定下来的！
季枫与韩忠自然都明白这一点，所以二人也没有在这个问题上多说什么，只是把jing力放在了如果制定出更好的规章制度上，至于说错误不错误的，季枫倒是从来都没有在乎过，就好像xiǎo叔说的，人哪有不犯错误的？
季枫与韩忠坐在一个xiǎo会议室里，商议着该请哪一家规划公司来给制yào厂制定一套合理的发展规划，季xiǎo雨则在韩忠的办公室里玩电脑，外面隐约传来施工的声音。
“季枫，这江州的规划公司我也听过一些，但是要说让他们过来帮忙制定规划，恐怕至少也要一两个月的时间！”韩忠有些迟疑，“而且，他们制定的制度是不是可以适应制yào厂的发展，这都还不好说啊！”
季枫点了点头，道：“的确是这个道理，但是我们两个一不懂规划，二不懂发展，光凭我们两个人在这里制定什么规章制度，这可有些不太现实……你也看到了，王志谦的这个事情，就是我们两个luàn来的恶果！”
韩忠顿时摇头笑道：“这怎么能是luàn来呢，完全是摸着石头过河嘛！”
“都是同一个意思！”
季枫直言不讳的说道，“其实我觉得，那些所谓的规划公司提供什么量身定做的服务，为其他公司制定规划，这个都有些不靠谱！还不如我们自己来制定规划比较好！”
“你还要自己搞？！”韩忠一怔。
“自己搞！”
季枫敲了敲桌子，道：“不过，不是我们两个闭én造车，而是要让整个厂子里的员工都参与进来，一起制定！”
“季枫，你是不是又有什么主意了？还是脑子发热了？”韩忠皱眉问道，“让员工参与进来，那他们制定的规章制度，恐怕都不能看！就光说上下班，他们甚至都敢想着上午十点上班，下午三点下班，你信不信？！”